給料を上げたい。夜勤を減らしたい。人間関係から離れたいという人もいるはずです。理由はさまざまでも、転職を考えたときに最後に残るのは「今より悪くなったらどうしよう」という不安でしょう。看護師は求人が多い職種なので、動こうと思えばすぐに動けます。だからこそ、選び方を間違えると簡単に後悔することになります。
- 今より悪い職場への不安
- 転職サイトの多さと選べなさ
- エージェントへの警戒心
- 在職中に動ける時間のなさ
転職エージェントは、しつこく電話が来るイメージがあって不安です。
使い方を間違えるとそうなるでしょう。現場から見て続く職場の選び方をお伝えします。
この記事は、看護師として働きながら副主任を務めている立場から書いています。採用の担当ではありませんが、転職してきた人が職場に馴染んでいくのか、それとも早々に辞めてしまうのかを、隣で見てきました。求人票には出てこない現場の話を交えながら、エージェントの使い方と職場の見極め方をまとめます。
転職サイトとエージェントの違い
転職を考えたとき、多くの看護師がまず開くのは求人サイトです。しかし年収を上げたい、失敗したくないという目的があるなら、選ぶべきはエージェントになります。両者は似た見た目をしていますが、担当者がつくかどうかで得られる情報がまるで変わるからです。ここでは、看護師の転職においてこの2つがどう違うのかを3つの角度から整理しました。仕組みを知っておくと、後の判断がぐっと楽になります。
求人の質と非公開求人の有無
転職サイトは、求人票を自分で探す仕組みです。一方のエージェントでは、担当者が条件に合う求人を選んで持ってきます。
この違いが効いてくるのが、公開されていない求人の存在でした。病院が求人を公開しない理由はいくつかあります。退職者が出たことを在職者に知られたくない場合や、応募が殺到するのを避けたい場合です。こうした求人は、エージェントを通してしか出てきません。
サイトだけを見ている人は、そもそも選択肢の一部しか見えていないことになります。
条件交渉を代行する仕組み
給与や勤務条件の交渉を代わりにやってもらえる点も、大きな違いです。
直接応募の場合、給料の話を切り出すのは気が引けます。採用してもらう立場で金額を交渉すると、印象が悪くなるのではと考えてしまうからです。結果として、提示された条件をそのまま受け入れる人が少なくありません。
エージェントが間に入れば、この気まずさがなくなります。担当者は相場を把握しているため、無理のない範囲で交渉してくれるでしょう。年収にして数十万円の差が出ることもあります。
看護師に特化したエージェント
もう1つ重要なのが、看護師専門かどうかという点です。
総合型のエージェントは幅広い職種を扱いますが、担当者が医療現場の事情を理解しているとは限りません。病棟と外来の働き方の違いや、配置基準による負担の差を説明するところから始めるのは、時間の無駄になります。
看護師専門のエージェントであれば、その前提を共有したうえで話が進みます。求人数の面でも、看護師の分野では専門型のほうが充実しているのが実情でした。
続く人と辞める人の違い
転職そのものより難しいのは、新しい職場で続けることです。筆者は副主任として、中途で入ってきた人を受け入れる側にいます。そこで気づいたのは、続く人と早く辞めてしまう人とでは、入職前の行動にはっきりした差があるということでした。能力の差ではありません。事前にどれだけ職場を知ろうとしたかの差です。
事前に職場を見ている人
続いている人に共通するのは、入る前に職場を見ているという点でした。
見学に来て、実際の病棟の空気を確かめています。ナースステーションの雰囲気、スタッフ同士の声のかけ方、申し送りの様子。こうしたものは求人票にも面接にも出てきません。
逆に条件だけを見て決めた人は、入職後のギャップに苦しむ場面が多くなります。思っていたのと違うという感覚は、想像以上に消耗するものです。
質問を遠慮しない人
入職後に続く人は、分からないことを早い段階で聞いてきます。
遠慮して聞かないままでいると、小さな不明点が積み重なっていきます。やがて聞くタイミングを失い、孤立してしまうのです。辞めていった人の多くは、この経路をたどりました。
受け入れる側からすると、質問されること自体は負担になりません。むしろ何も聞かれないほうが、状況をつかめず不安になるものです。
環境が合うと感じられる人
辞めていった人に共通していたのは、能力ではなく環境が合わないと感じたという点でした。
やり方が前の職場と違う。求めている働き方とずれている。こうした感覚は、技術を磨けば解消できるものではありません。だからこそ、入る前に環境を確かめておくことが効いてきます。
馴染むまでの期間は、おおよそ2か月から3か月が目安になります。最初の数週間だけで判断せず、このくらいの幅で構えておくと気持ちが楽でしょう。
求人票で分からない職場の実態
求人票に書いてあることは、どの病院もそれほど変わりません。給与、勤務時間、休日数。しかし実際に働きやすいかどうかを決めるのは、そこに書かれていない部分です。ここでは現場にいる人間だから分かる3つの確認ポイントを挙げました。いずれもエージェント経由であれば、担当者に調べてもらえる項目になります。
教育体制の有無と中身
中途採用にも教育期間を設ける病院と、即戦力として初日から任せる病院があります。
求人票の「研修あり」という一文だけでは、どちらなのか判断できません。確認すべきなのは、誰が何日間つくのかという具体的な中身です。
担当者が2週間ついてくれるのか、初日に軽く説明があるだけなのか。この差は入職後の負担にそのまま跳ね返ってきました。
有給の取りやすさ
有給休暇は、制度としてはどの病院にもあります。問題は実際に取れるかどうかです。
現場では、人員に余裕がなければ希望通りに休めません。逆にスタッフ数にゆとりのある病棟であれば、休みの希望は通りやすくなります。
取得率を数字で聞くのが確実な方法です。エージェント経由なら、担当者が病院に確認してくれます。自分では聞きにくい内容ほど、間に入ってもらう価値があるでしょう。
人間関係が見える場所
人間関係は、見学の数十分でもある程度つかめます。
見るべきは、スタッフが互いにどう声をかけているかという点です。忙しい場面でぶつかるような言い方をしていないか。新人が質問しやすい空気があるか。案内してくれる人だけでなく、周りで働いている人の様子を見てください。
ここが崩れている職場は、給料が良くても長くは続きません。
失敗しないエージェントの選び方
エージェントは会社ごとに色があります。求人の数、担当者の質、看護師への理解度。どこを選ぶかで転職の結果は変わってきます。ここでは判断の軸を3つ示しました。細かい比較表を作る必要はありません。この3点を確認するだけで大きく外すことはなくなります。
看護師専門かどうかの確認
まず見るのは、看護師を専門に扱っているかどうかです。
看護師専門のエージェントは、病院ごとの内部事情を蓄積しています。どの病棟が忙しいのか、離職率はどうなのか。何人も紹介してきたからこそ分かる情報があります。
総合型にも看護師の求人はありますが、医療現場の前提を共有できるかどうかでやり取りの手間が変わりました。限られた時間で進めるなら、専門型のほうが確実でしょう。
担当者との相性の見極め
会社の看板より、実際に担当してくれる人のほうが重要になります。
見極めの基準は、こちらの希望を聞いてから求人を出してくるかどうかです。初回の面談で条件をほとんど聞かず、いきなり案件を並べてくる担当者は避けたほうがよいでしょう。もう1つの基準が、悪い情報も伝えてくれるかどうかという点になります。
- 希望を聞いてから提案するか
- 悪い情報も伝えてくれるか
- 連絡の頻度が適切か
- 断った理由を尊重するか
担当者は変更を申し出られます。合わないと感じたら、遠慮せずに伝えてください。
複数登録で比較する理由
登録は1社に絞らず、2社から3社にしておくのが現実的です。
理由は2つあります。1つは、エージェントごとに保有している求人が違うためです。同じ地域でも、A社にあってB社にない求人は珍しくありません。
もう1つは、担当者を比べられるようになるからです。1社しか知らなければ、その対応が標準なのか判断できません。ただし4社以上になると、連絡のやり取りだけで疲れてしまいます。在職中であればなおさらでしょう。
面接で逆に確認すべきこと
面接は評価される場であると同時に、こちらが職場を見極める場でもあります。聞きにくいと感じるかもしれません。しかし入職後に後悔するより、はるかにましです。ここでは現場の視点から、確認しておくと差が出る3点を挙げました。どれもエージェント経由であれば、担当者に代わりに聞いてもらえます。
教育担当がつく期間
最初に確認したいのは、入職後に誰かがついてくれる期間です。
中途採用だから即戦力、という扱いの職場もあります。経験者であっても、その病院のやり方や記録システムに慣れるには時間がかかるものです。誰にも聞けない状態で任されると、そこでつまずきます。
「中途の方には何日くらい担当がつきますか」と聞けば十分でしょう。答えが曖昧な職場は、体制が整っていない可能性があります。
夜勤の人数と回数
夜勤の負担は、回数だけでは測れません。同じ月8回でも、2人夜勤と3人夜勤ではまったく違います。
確認しておきたいのは、次の4点です。
- 1回の夜勤に入る人数
- 1人あたりの受け持ち人数
- 月の平均夜勤回数
- 仮眠が取れているかどうか
求人票の「月8回程度」という表記だけで判断すると、入職後に差を感じることになります。
前任者が辞めた理由
聞きにくい質問ですが、最も情報量が多いのがここでした。
欠員が出たから募集しているわけで、その人がなぜ辞めたのかには職場の実態が表れます。結婚や引っ越しであれば心配は要りません。しかし答えを濁される場合は、何か事情があると考えたほうがよいでしょう。
自分では聞きづらければ、エージェントの担当者に確認を頼んでください。間に人が入ると、こうした質問は驚くほど聞きやすくなります。
転職で後悔する人の共通点
転職して良かったという人と、こんなはずではなかったという人。分かれ目は決める前の行動にあります。ここでは後悔につながりやすい3つのパターンを挙げました。どれも事前に防げるものばかりです。自分に当てはまっていないか、確認しながら読んでください。
給料だけで決める失敗
最も多いのが、提示された金額だけで決めてしまうパターンです。
月給が3万円上がっても、夜勤が月4回増えていれば時間あたりの条件は変わりません。むしろ体力的には厳しくなります。
見るべきは月給ではなく、年収と労働時間の両方です。賞与の月数、夜勤手当の内訳、残業の実態まで確認してから判断してください。
内部事情を確認しない失敗
求人票と面接だけで決めると、入ってから分かることが多くなります。
教育体制、有給の取得率、人間関係。ここまでに挙げた項目は、どれも事前に確認できるものでした。にもかかわらず、聞かないまま決めてしまう人は少なくありません。
聞くことで印象が悪くなるという心配は不要です。むしろ具体的な質問をする人のほうが、真剣に考えていると受け取られます。
焦って即決する失敗
今の職場がつらいほど、早く決めたくなります。ここが落とし穴でした。
急いで決めた転職は、同じ問題を繰り返しやすくなります。辞めたい理由を整理しないまま動くため、次の職場でも同じ点でつまずくからです。
最低でも2社から3社は比較してください。在職中であれば収入は途切れないので、焦る必要はありません。
エージェントの賢い使い方
エージェントは登録して終わりではありません。使い方次第で出てくる求人も交渉の結果も変わります。ここでは押さえておきたい4つの場面を挙げました。どれも難しいことではありませんが、知らないまま進めると損をします。とくに最後の条件確認は、入職後のトラブルを防ぐ意味で重要でしょう。
初回面談で伝えること
最初の面談で何を伝えるかが、その後の提案の質を決めます。
曖昧なまま「給料が上がればどこでも」と伝えると、条件の合わない求人が並ぶことになります。逆に優先順位をはっきり示せば、担当者は候補を絞り込めるのです。
- 譲れない条件と妥協できる条件
- 希望する勤務形態と夜勤の回数
- 転職したい時期と在職中かどうか
- 現在の年収と希望する金額
在職中であることは必ず伝えてください。連絡の時間帯にも配慮してもらえます。
求人を断るときの伝え方
紹介された求人を断るのは気が引けるものです。しかし遠慮は逆効果になります。
理由を添えずに断ると、担当者は何が合わなかったのか分かりません。結果として、似た求人がまた出てくることになります。
「夜勤の回数が希望より多い」「通勤時間が長い」のように、具体的に伝えてください。断るたびに条件が絞り込まれ、提案の精度も上がっていくはずです。
紹介料から見る自分の価値
交渉に引け目を感じる人は、病院側の事情を知っておくと気持ちが変わります。
看護師を人材紹介会社経由で採用すると、病院は紹介料を支払います。人材紹介の手数料を解説した税理士法人の資料によると、金額は採用者の年収のおよそ20から25パーセントが目安とされ、年収400万円であれば80万円から100万円ほどになるそうです。
- 年収400万円 およそ80〜100万円
- 年収500万円 およそ100〜125万円
- 採用が決まった時点で発生する成果報酬
- 早期離職の際は返金規定があることも
それでも病院が払い続けるのは、看護師が慢性的に足りていないからです。人員配置基準を満たせなければ、病院は入院基本料を維持できません。あなたはそれだけの費用をかけても採用したい人材なのです。条件の希望を伝えることに、遠慮は要りません。
内定後に確認する条件
内定が出たら、条件を書面で確認してください。口頭の説明だけで入職するのは危険です。
- 基本給と各種手当の内訳
- 賞与の支給実績
- 月の夜勤回数
- 試用期間の長さと条件
とくに試用期間中は給与が下がる場合があります。見落とすと、想定していた収入と差が出てしまうでしょう。
不明な点は担当者を通して確認できます。入職前なら何度でも聞けますが、入職後には戻せません。
看護師の転職によくある質問
ここまで読んでも、まだ引っかかる点があるかもしれません。実際に相談されることの多い質問を6つ選び、短く答えました。気になる項目だけ拾って読んでも構いません。詳しい内容は、本文の該当する見出しに戻れば確認できます。
エージェントの利用は無料か
無料です。エージェントは採用が決まった際に病院から紹介料を受け取る仕組みのため、求職者側に費用は発生しません。登録から入職まで、料金を請求されることはないはずです。
在職中でも転職活動はできるか
できます。むしろ在職中のほうが有利でした。収入が途切れないため、条件の合わない求人を焦って受ける必要がないからです。連絡の時間帯は、登録時に希望を伝えておきましょう。
複数登録すると迷惑がられないか
問題ありません。複数登録は一般的で、担当者も前提として理解しています。ただし同じ病院に複数のエージェントから応募すると混乱を招くため、どこに応募したかは各担当者へ伝えてください。
ブランクがあっても転職できるか
可能です。看護師は人手不足が続いており、ブランクを前提とした求人も存在します。復職者向けの研修を用意している病院もあるため、その点を条件に加えて探してもらうとよいでしょう。
紹介料の高さは採用に不利か
影響はゼロではありません。紹介料を避けたい施設が直接応募を優先する場合もあります。ただし多くの病院は、必要な人員を確保するほうを重視していました。過度に気にする必要はないはずです。
転職と副業はどちらを先にすべきか
収入をすぐ上げたいなら転職が早いでしょう。結果が出るまでの期間が短く、効果も大きくなります。副業は時間がかかる代わりに、職場に左右されない収入源になりました。両方を並行しても構いません。副業から始めるなら、看護師の副業で月10万円を稼ぐ方法で具体的な手順を紹介しています。
まとめ
看護師の転職で最も大切なのは、条件ではなく職場との相性です。給料が上がっても、環境が合わなければ続きません。受け入れる側で見てきた限り、辞めていく人の理由はそこに集中していました。
- 転職サイトよりエージェント
- 2社から3社に登録して比較
- 決める前に職場見学
- 教育体制と有給取得率の確認
- 前任者が辞めた理由の確認
まずはエージェントに登録して、担当者と話してみてください。今すぐ転職する必要はありません。求人を見て話を聞くだけでも、自分の市場価値と選べる範囲が分かります。動かないまま悩んでいる時間が、いちばんもったいないのです。
転職以外に収入を増やす方法を探しているなら、副業という選択肢もあります。
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